CALENDARIOS 2013

El Comité de Empresa realizará una asamblea General el próximo día 2 de mayo a las 14:00, donde la presencia de todos es importante.

Entendemos que la propuesta de nuevos calendarios, presentada por la Dirección el pasado lunes 29 de abril, vulnera nuestro histórico en medidas de negociación, donde el principio se basaba en el intento de llegar acuerdos con el Comité.

El Comité de empresa se levanto de la mesa de  homogeneización y flexibilidad,  porque considerabamos que el anuncio de la contratación a través de ETT's, sin la posibilidad ni la intención de negociación por parte de la Dirección, suponía un ataque y un riesgo para la plantilla actual de TYCO, teniendo en cuenta que dicho punto no se había presentado en dicha mesa homogeneización, donde Dirección y Comité nos marcamos como principio de la mesa la transparencia.

El anuncio por parte de la Dirección de un nuevo calendario, afectando los acuerdos históricos en cuestión de vacaciones y el acuerdo en cuestión de retenes, alcanzado con la plantilla tras la amenaza de aplicar un art. 41 hace unos años, nos lleva a un nuevo marco, por lo que realizamos una asamblea general, donde con el apoyo de toda la plantilla,  y con esta a la Dirección, le trasmitamos  los puntos esenciales que deberíamos acordar  para volver a sentarnos con ella, en la mesa de homogeneización, siempre con la intención de minimizar todos aquellos puntos que se pongan.

Los puntos que consideramos esenciales son:

Queremos conocer el futuro que EMEA, plantea para nuestra planta.
Una negociación transparente, en la cual se ponga encima de la mesa todos los apartados que dirección quiera llegar acuerdos con la plantilla, claros y con el conocimiento por parte del comité de todos los puntos desde el inicio, afectación por departamentos horarios jornadas etc, ya que entendemos que todos los puntos son un todo de esta negociación
Que no se vayan añadiendo puntos en medio de la negociación que puedan suponer una nueva ruptura de las negociaciones.
Negociación de buena fe, intentar por ambas partes llegar acuerdos para intentar no llegar a un art. 41  o cualquiera otra modalidad que pueda poner la Dirección unilateralmente, utilizando las nuevas leyes laborales nocivas para los trabajadores.
Dejaremos claro en esta asamblea la intención de la plantilla de defender el futuro de nuestra planta, la defensa de nuestros salarios y beneficios sociales.

Saludos