ACUERDO ALCANZADO EN EL TLC

La sección sindical de CCOO, apoya el acuerdo alcanzado, tras mediación en TLC, entre el Comité de Empresa y la Dirección. Este acuerdo minimiza la propuesta unilateral de calendario presentada por Dirección el pasado 29 de abril. 

El Comité entendió que al estar fuera de plazo el preaviso vacacional y que la imposición del calendario era unilateral, sin permitir la participación del Comité, que la única vía que nos 
quedaba era la denuncia en el TLC para solicitar una mediación. 

Teniendo en cuenta la protestad legal que tiene la empresa de realizar los calendarios sin negociar con la plantilla, CCOO damos como bueno el acuerdo alcanzado en el día de hoy, para el periodo
vacacional del 2013, por las siguientes razones: 

   • Se sigue manteniendo el periodo vacacional en los meses de Julio y Agosto. 

   • El acuerdo reflejan también el compromiso de disfrute de 3 semanas seguidas en dicho periodo, elemento que incluso con el anterior calendario, en algunos departamentos no era posible. 

   • Seguimos manteniendo la posibilidad de disfrutar la 4 semana en el periodo oficial de vacaciones de julio y agosto, siempre que la razones organizativamente y productivamente lo permitan. 

   • La desvinculación, de este acuerdo, de las negociaciones que tendrán lugar a partir de la semana que viene, sobre el pacto de empresa tal como en un principio pretendía la Dirección. 

Una vez alcanzado el acuerdo, la Sección Sindical de CCOO no hay ninguna razón ya para que la Dirección, lo más rápidamente, comunique a la plantilla sus periodos vacacionales. 

Entendemos también que tras lo expresado por la Dirección de ser sensible en la adecuación de los periodos vacacionales. 

La Sección sindical de CCOO